Двухдневный тренинг «Техники общения, самопрезентации и собеседования»

А ещё, на вебинаре Вы узнаете: Хотела Вам рассказать, что благодаря вашей книге, советам по почте и телефонным консультациям в моей карьере произошли серьезные сдвиги, я по-прежнему работаю в Вышке, но появились новые горизонты, расширился спектр полномочий и существенно повысилась зарплата. Самое важное, что вы даете ну лично для меня - это точно: Спасибо за то, что вы так активно помогаете людям преодолеть их комплексы и открываете им глаза на многие вещи. Благодаря вам, я научилась видеть, какие люди вокруг классные: Переделала свое резюме, максимально все расписала в нем и на следующий день пригласили в рекламное агенство в которое и не надеялась попасть правда пока на испытательном сроке, но надеюсь что все ок будет. Хотела сказать тебе спасибо, а то совсем забыла С осени работаю в новом месте, за ту же ЗП, но там мне очень нравится Научилась делать много новых крутых штук. Спасибо, что помогла окончательно понять, та ситуация, которая была у меня на старой работе не ок, и все может быть по-другому:

Пережить собеседование: тактика, поведение и вопросы

После тренинга Анастасии Казанцевой и помощи нашей компании по созданию пакета вопросов для интервью по компетенциям, мы успешно применяем этот метод в подборе персонала. Благодаря тому, что тренинг был построен на конкретных примерах, и было много упражнений, мои сотрудники начали сразу работать по данной методике. В рамках проекта Казанцевой Анастасией Владимировной были созданы модель компетенций, программа проведения интервью, было проведено обучение консультантов и оценено 25 сотрудников.

Прохождение собеседования на английском языке, подготовка к собеседованию 4 популярных типа вопросов на собеседовании; Формула ответов на.

Кандидаты узнают как подготовиться и пройти собеседование на английском языке. Участники получают раздаточные материалы. Это значит, что вы не только увеличиваете запас профессиональной лексики, нужных фраз и выражений, но и Узнаете о 4 типах вопросов, которые вам будут задавать, то есть поймете с какой целью вам задают тот или иной вопрос Научитесь использовать формулу ответа на сложные вопросы Мы рассмотрим 8 основных тем вопросов, которые интересуют рекрутеров Познакомитесь с кросс-культурными барьерами, которые могут возникнуть, если интервью проводит англоговорящий сотрудник.

Научитесь алгоритму поиска необходимой информациии о компании-работадателе и как использовать эту информацию 6. Сможете за 15 минут самостоятельно составить список необходимой профессиональной лексики Получите практику прохождения собеседования на английском Программа тренинга: Этапы подготовки к собеседованию на английском 4 основных этапа подготовки к собеседованию Способы увеличения словарного запаса Активация навыков активного слушания английской речи 3 причины, по которым работадатели нанимают вас на работу Модуль 2.

Рыночная ценность сотрудника Примеры создания рыночной ценности сотрудника Необходимая лексика и грамматика для описания рыночной ценности Алгоритм создания рыночной ценности 2 практических задания с ипользованием раздаточных материалов Модуль 3. Подготовка к вопросам на собеседовании 4 популярных типа вопросов на собеседовании Формула ответов на сложные вопросы Практические задания 8 основных тем вопросов и удачные примеры ответов Практические задания Модуль 5.

Наращивание профессиональной английской лексики Примеры составления списков профессиональной лексики Практическое задание с использованием интернета Практика использования профессиональной лексики на интервью Модуль 6. Кросс-культурные коммуникации на интервью Примеры кросс-культурных различий в общении Способы преодоления кросс-культурных барьеров в коммуникации Невербальные коммуникации на собеседовании БОНУСЫ: Участникам программы, успешно прошедшим курс, высылается на электронный адрес практическое пособие по подготовке к прохождению собеседованию в подарок!

Познакомьтесь с примером выполненной работы по подготовке к собеседованию на английском.

Вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

Вы верите, однако со временем начинаете понимать, что вас провели. Как не нарваться на тренера-подделку? После тренинга я поняла, что у моего коллеги нет психологического образования, указанного в его данных. В Интернете я внимательно просмотрела многочисленные резюме популярного бизнес-тренера, сопоставила даты и места его работы с периодами обучения и местонахождением вузов — получилась очевидная нестыковка. Вот, что в итоге выяснилось: По сути, он не бизнес-тренер, а веселый бизнес-повар.

для соискателя является собеседование. Именно оно определяет « правильные» ответы на вопросы собеседующего. 3. 75 % тренинга Сертифицированный бизнес-тренер, тренер по Soft Skills в IT-сфере. Руководитель.

И все больше компаний выбирают внутреннее обучение. Оно зачастую и дешевле, и качественнее внешнего, поскольку учитывает потребности конкретного бизнеса. Однако организация корпоративной учебной базы достаточно сложна и требует усилий. Одна из трудностей — поиск квалифицированных бизнес-тренеров. Спрос на бизнес-тренеров большой, поскольку во многих компаниях уже поняли пользу обучения сотрудников и выгоду организации его собственными силами.

Откуда же берутся тренеры для бизнеса? В эту новую профессию приходят разные люди:

Как пройти собеседование

Анна Кожевникова — сертифицированный бизнес-тренер, сертифицированный НЛП Практик; автор тренинговых программ на английском и русском языках; имеет знания в области психологии и менеджмента; обладает Кембриджским сертификатом профессионального знания английского языка Регламент мероприятия: Дата и Время проведения встречи - по договоренности могут отличаться от указанных выше!

Может быть вечер в рабочие дни, после Программа будет полезна тем, кто хочет поменять работу; тем, кто ищет работу; тем, кто собирается на собеседование на русском или английском языке Как проходит работа по программе: Общение происходит при личной встрече, по скайпу, Непосредственно во время общения Коуч-консультант задает вопросы на русском или английском по разным методикам, имитируя интервью, Вы отвечаете, основываясь на собственных ценностях, опыте, знаниях, умениях и ожиданиях, Коуч-консультант корректирует ответы в формате:

Но начать я хочу с терминологии, кто такой бизнес-тренер и как, на мой взгляд, подойдет более распространённый и быстрый способ, собеседование! Я не буду говорить о том, какие вопросы нужно задавать, и какие ответы.

Закончила химфак Уральского Политехнического Института, факультет социальной психологии и аспирантуру по социологии Гуманитарного университета. После тренинга я поняла, что у моего коллеги нет психологического образования, указанного в его данных. В Интернете я внимательно просмотрела многочисленные резюме популярного бизнес-тренера, сопоставила даты и места его работы с периодами обучения и местонахождением ВУЗов — получилась очевидная нестыковка.

Вот что в итоге выяснилось: По сути, он не бизнес-тренер, а веселый бизнес-повар. Время от времени в СМИ появляются репортажи о подделках различных товаров и услуг. Люди обмануты в своих ожиданиях. Про тренинги активную форму бизнес-образования говорят много негативного. Обидно слушать, но люди правы. Если вы учитесь на актера, психолога, разведчика и т. Классическое образование дает большое количество академических знаний и никогда не формирует модели поведения человека в обществе.

В лучшем случае на семинарах обсуждаются важные жизненные темы в плане этики, системы ценностей и т. Семинар — это прекрасно.

Подготовка к собеседованию: 114 вопросов на интервью с кандидатом на должность

Белова Любовь Сергеевна [ - - . Часто потенциальному заказчику разрешают посмотреть только фрагмент. А он может быть для выбирающей стороны не самый удачный. И даже профессиональный тренер, ведущий регулярно тренинги далеко не всегда сможет Вам сказать будет ли эффективно обучение у этого тренера или нет. Как же выбрать профессионального бизнес-тренера, когда у нас даже нет возможности посмотреть, как от ведет тренинг?

Несколько советов от бизнес-тренера. На любом собеседовании стоит быть собой: работодатели заинтересованы в том, Если интервьюер не получит ответы на вопросы, которые его интересуют, он не.

Перейти на страницу тренера Собеседование — ключевой момент при приеме на работу. Никакое резюме и рекомендации не заменят живого общения с кандидатом на вакантную должность. Поэтому важно позаботиться, чтобы смазанное впечатление не помешало бы вам найти работу своей мечты. Прежде всего, поставьте себя на место работодателя. Какого он ищет сотрудника?

Что он хочет увидеть в вашем облике?

Как распознать бизнес-тренера – подделку

Саморазвитие Как отвечать на вопросы на собеседовании Поиск работы - творческий процесс. Найти вакансию, написать грамотное и понятное резюме, пройти собеседование, которое может быть разбито на несколько этапов. Все это требует от соискателя настойчивости, целеустремленности и искреннего желания получить предлагаем должность. Для многих личное собеседование - это своеобразный момент истины.

Тот этап, пройдя который становится ясно:

Что не должен делать HR во время собеседования, чтобы не отпугнуть Светлана Иванова – профессиональный управленец, бизнес-тренер и Записывайте ответы кандидата, а потом спокойно и.

Определение выраженности семи стилей управления на основе анализа различных управленческих сфер деятельности. Журнал Как пройти собеседование Как пройти собеседование Собеседование, как и любая другая ситуация, где мы подвергаемся оценки, всегда волнительное мероприятие. Представленные ниже рекомендации не избавят вас от этого волнения, но внесут некоторую ясность и определенность, приоткрыв завесу тайн —ой кухни. Биографическое интервью Самый простой вид интервью, который сводится к вопросам об образовании, опыте работе, функциональных обязанностях.

Фактически это интервью по резюме. Интервью с применением кейсов Вид собеседования, основанный на построении определенных ситуаций и предложении интервьюируемому описать модель своего поведения или решения данной ситуации. Вы едете на такси поздно вечером в чужом городе. Надо расплачиваться, и вдруг Вы, обнаруживаете, что деньги оставили в номере гостиницы.

Ситуация может быть гипотетическая и правильных и неправильных ответов на нее нет, но тем не менее в зависимости от того, что вы предложите сделает свои выводы. Интервью по компетенциям Это особый вид интервью, в котором просит вас привести конкретные примеры своей деятельности и на основе этих примеров судит о том, каков вы работник. Чаще всего проверяют следующие компетенции:

Веселый бизнес-повар, или Как распознать бизнес-тренера – подделку?

Тренинг Техники проведения интервью: Во время тренинга группа выполняет практические упражнения, решает кейсы, моделирует ситуации, вопросы, инсценирует интервью, работает в парах или мини-группах. Видео съемка мини-практик, анализ под руководством ведущего. Сократить время на проведение собеседования, посредством отработки и освоения навыков техник интервью Уменьшить бюджет на поиск и отбор новых сотрудников для компании Повысить качество отбираемых кадров Освоить техники проведения 8 видов интервью Научиться безошибочно оценивать личные и профессиональные компетенции кандидатов, прогнозировать их модели поведения Технология разработки вопросов и интерпретации ответов.

Пошаговая работа по освоению методов и техник проведения интервью:

о том, как успешно пройти (или провести) собеседование при приеме ругаться матом", – чуть не с порога заявил бизнес-тренер Илья Купцов. в том числе шапкозакидательскими, путями получить ответ на три.

Буков Павел При поиске сотрудника менеджерам по персоналу наверняка вспоминается фраза классика о добыче радия: Действительно, сколько сил и времени на это приходится тратить! Компьютерные тесты могут использоваться как сито для отсева явно непригодных кандидатов, но, как бы это ни было старомодно, по-прежнему наиболее эффективным при подборе персонала является метод собеседования. А наиболее эффективным способом проведения собеседования — полуструктурированное интервью.

Оно хорошо зарекомендовало себя не только при приеме на работу, но и в процессе кадрового аудита внутри организаций. Итак, кандидат перед вами.

Мастер продаж - интервью тренера